Şiddetin çözümü üzerine görüşler…
Sevgili okurlar ve yazarlar;
Hekime yönelik şiddet konusunda birkaç gün önce paylaştığım konuyu, henüz okuduğum bir makale ile desteklemek istiyorum. Dileyenler makaleye bu yazının bağlantı adresinde belirtilen web sayfasından ulaşabilirler.
Yazarlar aşağıda bazılarını yazdığım işyerinde şiddettin dört kategorik nedeni olduğu üzerinde durmuşlar:
- Toplumsal (düzenleme olmaması, medyada negatif algı, kültürel faktörler, sisteme güven duymama..)
- Organizasyon temelli (çalışılan bölüm, kötü yönetim, güvenlik kültürünün zayıflığı…)
- Başvuran/hasta kaynaklı (memnuniyetsizlik, mental sağlık sorunları, kontrolsüz kişilik…)
- Hekim kaynaklı (vardiyalı çalışma, kötü iletişim…)
Yazarlar şiddetin olası sonuçları üzerinde de durmuşlar:
- Hekimlerin fiziksel ve ruhsal iyilik halinin bozulması
- Ölüm (en temel yaşam hakkı ihlali; bu madde eklemesi bana aittir)
- İş doyumunun azalması
- Tükenme
- …
Bütün bu sonuçlar sadece hekimleri etkilemiyor şüphesiz. Hasta bakımı ve tabii toplum sağlığı olumsuz etkileniyor. Yazarlar bu vurguları güzel ortaya koymuşlar.
Makaleyi okuyunca aşağıdaki yorumlarımı sizlerle paylaşmak isterim:
Sorunların çözümünde başvuran/hasta ve hekim iş birliği çok önemli. Ama önce sistem bu soruna gerçekçi çözümler üretmeli. O zaman hasta ve hekim zaten sorunun çözümü için bir arada olacaktır. Zaten hiçbir toplumsal sorun karşıtlık üzerinden çözülmez. Ancak güçlü sistemlerin uzlaşıyı geliştirdiği çözümler kalıcı ve sürekli olabilir.
Kaynak:
Kumari A, Kaur T, Ranjan P, Chopra S, Sarkar S, Baitha U. Workplace violence against doctors: Characteristics, risk factors, and mitigation strategies. J Postgrad Med [serial online] 2020 [cited 2022 Jul 15];66:149-54. Available from: https://www.jpgmonline.com/text.asp?2020/66/3/149/289768